Mitarbeiter Aktie Optionen Uk

Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Reporting-Anforderungen, siehe Publikation 525. Seite zuletzt geändert oder aktualisiert: Dezember 30, 2016UK Mitarbeiter Aktienoptionspläne - die Grundlagen Für erstmalige Unternehmer, theres eine Million Dinge zu denken. Irgendwann wird die Frage der Aktienoptionspläne kommen. Theres ein Krieg für die besten Talente. Insbesondere in London. Mit einer Steuer effiziente Aktienoption System ist eine der wenigen Waffen, die Start-ups in diesem Krieg haben. Nach der Arbeit als COO in ein paar UK Startups, lernte Ive ein paar Dinge auf dem Weg. Heres ein paar Grundlagen, um Ihnen den Start. Bitte beachten - Ich bin kein Experte. Bitte nehmen Sie fachkundige Beratung, bevor Sie handeln. Zuerst benötigen Sie einen ESOP (Employee Stock Option Plan) geschrieben und von Ihrem Board genehmigt. Youll brauchen einen guten Anwalt zu diesem Entwurf. Es gibt Spezialisten. Youll wahrscheinlich wollen die ESOP unter einem EMI-System. (Unternehmensmanagement-Incentive). Dieses ist für BRITISCHE frühe Stadiumfirmen gut, weil es keine Steuerbelastung für Empfänger der Aktienoptionsbewilligungen gibt, wenn sie ihre Wahlen ausüben. Die einzige Steuerbelastung ist die Verwirklichung des Gewinns (bei der Ausfahrt) - die Kapitalertragsteuer. Beachten Sie, dass EMI-Optionen nur Vollzeitmitarbeitern gewährt werden können und der frühestmögliche Erteilungstag der erste Beschäftigungszeitpunkt ist. Es gibt einen maximalen Wert, der jedem Einzelnen gewährt werden kann und es gibt Förderkriterien für Unternehmen zu treffen. Bevor Sie irgendwelche Optionen gewähren, müssen Sie eine Bewertung erhalten, die Sie für Steuerzwecke von HMRC verwenden. Verwenden Sie einen Fachanwalt oder Ihren Buchhalter, um diese Anwendung zu machen. Wenn die Bewertung niedrig gehalten wird, werden die Gewinne der Mitarbeiter maximiert und somit die Auswirkung des Aktienoptionspools erweitert. Eine einmal vereinbarte Bewertung dauert normalerweise 90 Tage, bevor sie abläuft. Für jede Person, die Sie Optionen gewähren, müssen Sie brauchen, um sie mit Kopie des ESOP sowie eine Option Gewährung Vereinbarung (OGA) zu erteilen. Die Stipendien müssen bei der HMRC registriert werden. Das OGA enthält den Vesting-Zeitplan. Ein typischer Vesting-Zeitplan für eine britische Venture backed Startup wäre über 4 Jahre. Nach dem Ende des ersten Jahres, 25 der Zuschusswesten (die erste Tranche), würde der Rest in gleichen Beträgen (6,25) in jedem Quartal (die restlichen Tranchen) anlegen. Alternativ können Sie über 3 Jahre Weste. Sie könnten auch die Tranchen monatlich statt vierteljährlich Weste. Mit all den oben genannten sicher sein, detaillierte Aufzeichnungen, wer hat Optionen und wenn zusammen mit richtigen Dateien zu halten. Wenn Sie nicht youll bereuen es auf der Linie. Es ist wichtig, dies alles das erste Mal zu tun. David Norris Skalierung Online-OperationenFast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu halten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind.